Arbetslösheten bland funktionsnedsatta människor ökar dramatiskt och är nu uppe i över 50 procent. I pjäsen får vi följa tre unga människors kamp för att ta sig in i arbetslivet: Anton med en lindrig utvecklingsstörning, Hanna med adhd och Jonas med Aspergers syndrom.

De möter en arbetsmiljö där rekryteringssajter och bemanningsfirmor har tagit över och där slimmade strukturer och krav på effektivitet stänger dem ute. Hanna bränner ständigt ut sig. Jonas klarar inte att vara i grupp. Men vad händer när Anton äntligen får ett jobb? Hela arbetsplatsen utvecklas!

Föreställningsfakta

Pjäsen kan bokas som öppen föreställning och under t ex utbildningsdagar, konferenser och mässor. Från 2020 går den också att boka som förinspelad webbsändning på videoplattformen Vimeo.

Manus Gunilla Boëthius
Regi Stephen Rappaport
Skådespelare Maria Lindström, Petter Billengren, Joakim Sikberg
Producent Ulrika Ragnar Borell

Speltid 50 min samt tid till efterföljande dialog med publiken. Pjäsen ges också i en kortversion om 25 min.
Spelyta bredd ca 4 m x ca 5 m djup. 
Teknik om arrangören önskar ljudförstärkning, så krävs tre st myggor/headset.
Gage och resekostnader kontakta Östra Teatern för priser.
Antal medverkande tre personer.

Föreställningen är producerad med stöd av Postkodlotteriets Kulturstiftelse, Sveriges författarfond och Stockholms stad.

Dagens Industri, 31/3-2014, Susanne Bark

”Funktionsnedsatta utmanar i Gunilla Boëthius nya pjäs.”

”Det gick fantastiskt bra!! Vi är så nöjda! Alla som var där blev berörda på precis det sätt som jag hade hoppats, i hjärtat. Skådespelarna gjorde ett otroligt jobb och de berörde på riktigt!!” 

– Linda Percival, HR-konsult, Kompetenscentrum Västra Götalandsregionen

”Allt gick jättebra! Proffsiga skådisar som också var väl insatta i sakfrågan psykisk sjukdom/ohälsa.”

 

– Ola Wiktorson, förbundschef, Samordningsförbundet RAR

"Allt gick jättebra och vi är supernöjda!!! Skådisarna är grymt duktiga och ämnet väldigt viktigt! Det var också roligt att det kom så många och såg föreställningen. Utifrån detta har jag en bra ingång att fortsätta att föra dialog med framför allt chefer om hur vi kan göra för att öka andelen anställda med funktionsnedsättning i kommunen. Där kan vi bli oerhört mycket bättre!” 

– Louise Weidolf, strateg social hållbarhet, Kalmar kommun

"Jag har hört från många som deltog att de verkligen uppskattade den digitala föreställningen som var tänkvärd och presenterad med bra tempo och bjöd på både olustighetskänslor i vissa situationer, skratt i andra och helheten manar till eftertanke på ett bra sätt. Stort tack för gott samarbete inför detta evenemang!” 

— Karin Olsson Wärn, HR-partner Konsumentverket